Nemilou zkušenost zaměstnance bez výplaty má také Martina Soldánová, která pracovala jako prodavačka v prodejně velkého obchodního řetězce se sportovním zbožím.

„Na konci letošního května mi vedení přes e-mail sdělilo, že mi peníze za tento měsíc nevyplatí a že na firmu byl podán návrh na prohlášení konkurzu. To byl pro mne šok. Do té doby neměl nikdo ze zaměstnanců pocit, že by firma mohla končit,“ řekla Soldánová.

V tomto případě podal návrh na prohlášení konkurzu ke krajskému soudu sám zaměstnavatel. Návrh však může podat také věřitel, tedy i zaměstnanec. Krajský soud pak prošetřuje, zda je návrh oprávněný: následuje konkurzní řízení nebo likvidace firmy.

O podaném návrhu informuje soud úřad práce, na který se pak může zaměstnanec s pohledávkou obrátit. „Úřad práce může uspokojit dlužné mzdové nároky zaměstnanců, pokud na zaměstnavatele byl podán návrh na prohlášení konkurzu, a je proto v platební neschopnosti. Maximálně jde však o tři mzdy, na něž vznikl nárok během šesti měsíců před podáním návrhu,“ řekla Libuše Dostálová z právního odboru olomouckého úřadu práce.

Lhůta pro podání žádosti na vyplacení dlužné mzdy činí tři měsíce od doby, kdy úřad práce zveřejnil informace soudu o podaném návrhu na úřední desce. Zaměstnanci mohou sledovat také internetové stránky ministerstva práce a sociálních věcí, kde je jak aktualizovaný seznam firem v platební neschopnosti, tak i potřebné formuláře v elektronické podobě. U zaměstnavatele, který neplatí, nemusí jít ale vždy o zadluženost nebo bankrot. V tu chvíli je nejsnadnějším řešením z firmy odejít.

„Jestliže zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci plat nebo jakoukoliv jeho část do 15 dnů po termínu splatnosti, může poškozený využít svého práva a pracovní poměr okamžitě zrušit,“ sdělila Libuše Dostálová z právního odboru olomouckého úřadu práce.

Při okamžitém rozvázání pracovního poměru navíc nezaniká nárok na odstupné. Dlužnou částku je ale nutné soudně vymáhat a to bývá zdlouhavé. „Poškozený může podat žalobu na zaměstnavatele a snažit se plat soudně vymáhat. A to i když se rozhodne, že pracovní poměr nezruší. V praxi se to ale příliš často nestává, protože takový krok ovlivní vztahy na pracovišti,“ řekl olomoucký advokát Petr Konečný.