A zaměstnanci samozřejmě výhod hojně využívají.

Nejen pro ně, ale i pro firmy samotné je třeba příspěvek na penzijní připojištění zajímavý. Zaměstnavatelé si totiž tuto investici mohou odečíst z daní, je tedy výhodnější přidat částku sem než do platového ohodnocení.

Například v hulínské Pilaně dostávají zaměstnanci příspěvek na stravné i na penzijní připojištění.

„Poskytujeme zaměstnancům příspěvek na stravenky a na penzijní spoření, samozřejmě k dispozici mají také mobilní telefon. Je to pro ně určitě výhoda a většina jí využívá," vysvětlil ředitel firmy Roman Zmeškal.

Také společnost Plastika se sídlem v Kroměříži, zabývající se průmyslovým zpracováním plastů, si vlastní zaměstnance hýčká různými výhodami.

„Benefitů pro zaměstnance nabízíme spoustu. Přispíváme například na stravu, na penzijní připojištění, na dětskou rekreaci a v rámci dovolené mají zaměstnanci týden volna navíc," vyjmenovala personální ředitelka firmy Jana Laštovicová.

Zajímavě a přínosně nastaven mají pro zaměstnance způsob výhod pracovníci ve firmě TOSHulin. Mají vytvořené takzvané zet-konto, ze kterého si výhody mohou vybrat a následně i čerpat.

„Výhod máme několik, například příspěvek na obědy a konto, kde je několik možností a výhod, které zaměstnanci mohou využít, například z oblasti sportu, kultury nebo penzijního připojištění," vysvětlil pro Deník personální ředitel Michal Jansa. Jeho zaměstnanci mají k dispozici pro své účely i firemní auta.

Pracovníci na úřadech práce včetně toho v Kroměříži dostávají stravenky, mimoto jim jejich zaměstnavatel přes vzdělávací střediska zprostředkovává také různé rekvalifikace.

„Tyto vzdělávací kurzy jsou zaměřené na specifické pozice, jsou dlouhodobě plánované a zaměstnanci popřípadě mohou dát vědět, o jaký kurz by měli zájem," vysvětlila Naďa Sivíková z personálního oddělení Úřadu práce Zlín.